Ιαπωνία πληθυσμού είναι γήρανσηςΚατά τη διάρκεια της δεκαετίας του, το ποσοστό του πληθυσμού των ετών και άνω ομάδα παρέμεινε σταθερή σε περίπου πέντε. Σε όλη επόμενες δεκαετίες, ωστόσο, ότι η ηλικιακή ομάδα επεκταθεί, και μέχρι το είχε αυξηθεί σε. Αναμένεται να φθάσει τα. εννέα από το και σχεδόν δύο έως το. Ίσως το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό αυτής της τάσης ήταν η ταχύτητα με την οποία συμβαίνουν σε σύγκριση με τις τάσεις και σε άλλες βιομηχανικές χώρες. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, την επέκταση των και πάνω ηλικιακή ομάδα από επτά έως δεκατέσσερα πήρε χρόνια στο Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γερμανία, η επέκταση αυτή πήρε σαράντα πέντε χρόνια. Το ίδιο επέκταση στην Ιαπωνία πήρε μόνο. πέντε χρόνια, περνώντας επτά στα τέλη του και δεκατέσσερις στις αρχές του. Το γήρας ιδανική αντιπροσωπεύει μια στιγμή της χαλάρωσης των κοινωνικών υποχρεώσεων, βοηθώντας με την οικογένεια εκμετάλλευση ή επιχείρηση, χωρίς να μεταφέρουν την κύρια ευθύνη, την κοινωνικοποίηση, και την παραλαβή σεβασμό φροντίδα από την οικογένεια και την εκτίμηση από την κοινότητα. Στα τέλη της δεκαετίας του, υψηλή (αν και φθίνουσα) τα ποσοστά αυτοκτονιών μεταξύ των ηλικιωμένων και η συνέχιση της ύπαρξης των ναών όπου θα μπορούσε κανείς να προσευχηθούν για την γρήγορη θανάτου ανέφερε ότι αυτό το ιδανικό δεν εκπληρώνονται πάντα. Η ιαπωνία έχει μια εθνική εορτή ονομάζεται Σεβασμό για την παγκόσμια Ημέρα των ηλικιωμένων, αλλά για πολλούς ανθρώπους, είναι απλώς άλλη μια γιορτή. Τα λεωφορεία και τα τρένα μεταφέρουν σήματα πάνω από ειδικά κρατημένες θέσεις για να θυμίζουν στους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους για ηλικιωμένους οδηγούς. Πολλοί ηλικιωμένοι Ιάπωνες συνέχισε να ζει μια γεμάτη ζωή που περιλαμβάνονται αμειβόμενη απασχόληση και στενές σχέσεις με τον ενήλικο παιδιά. Αν και η κανονική ηλικία συνταξιοδότησης στην Ιαπωνία σε όλη τη μεταπολεμική περίοδο ήταν, άτομα ηλικίας άνω των εξήντα πέντε και πάνω στην Ιαπωνία ήταν πιο πιθανό να εργαστούν από ό, τι σε οποιαδήποτε άλλη ανεπτυγμένη χώρα στη δεκαετία του. Το περίπου τριάντα-έξι άνδρες και δεκαπέντε των γυναικών σε αυτή την ηλικιακή ομάδα ήταν στο εργατικό δυναμικό. Με την καλύτερη συνταξιοδοτικών παροχών και μειωμένες ευκαιρίες για γεωργική ή άλλη ανεξάρτητη εργασία, ωστόσο, η συμμετοχή του εργατικού δυναμικού από τους ηλικιωμένους μειώνεται από το. Το περίπου Ιάπωνες συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την ηλικία των ετών. Ανέφεραν, τόσο οικονομική όσο και την υγεία τους λόγους για αυτή την επιλογή. Άλλοι παράγοντες, όπως μια ισχυρή ηθική εργασίας και το κεντράρισμα των ανδρών κοινωνικούς δεσμούς γύρω από το χώρο εργασίας, μπορεί επίσης να είναι σχετικές. Η απασχόληση δεν ήταν πάντα διαθέσιμα, ωστόσο, και οι άνδρες και οι γυναίκες που δούλευαν μετά τη συνταξιοδότηση συνήθως πήρε σημαντικές περικοπές στο μισθό τους και το κύρος τους. Μεταξύ και, το ποσοστό των ατόμων εξήντα και πάνω που ανέφεραν ότι τα δημόσια συνταξιοδοτικά ήταν η κύρια πηγή εισοδήματος αυξήθηκε από τριάντα πέντε έως, ενώ όσοι στηρίζονται πλέον στις αποδοχές για το εισόδημα μειώθηκε από τριάντα ένα έως είκοσι-πέντε και εκείνων που στηρίζονται σε παιδιά μειώθηκε από δεκαέξι έως εννέα. Στα τέλη του εικοστού αιώνα, υπήρχε μια τάση προς την πυρηνική οικογένεια, αντί για τρεις γενιάς οικογένεια που αφήνει τους ηλικιωμένους, οι οποίοι είναι εξοικειωμένοι με διαφορετικές αξίες και που αναμένεται να ζήσει με το γιο τους την οικογένεια κατά τη διάρκεια του γήρατος, από τον εαυτό τους. Το ποσοστό που ζουν με τα παιδιά μειώθηκε από το, το, σε εξήντα πέντε το, παρόλο που το ποσοστό αυτό ήταν ακόμα πολύ υψηλότερο από ό, τι σε άλλες βιομηχανικές χώρες. Ο αριθμός των ηλικιωμένων που ζουν στην Ιαπωνία είναι συνταξιοδότησης ή γηροκομεία, επίσης, αυξήθηκε από περίπου, το, σε περισσότερες από, το. Αλλά και πάλι, αυτή η ομάδα ήταν ένα μικρό μέρος από το συνολικό πληθυσμό των ηλικιωμένων. Άτομα που ζουν μόνα τους ή μόνο με συζύγων αποτελούσαν τριάντα-δύο από τα και πάνω από την ομάδα. Λιγότερο από το ήμισυ της αυτά ανταποκρίνεται σε μια κυβερνητική έρευνα που πίστευε ότι ήταν το καθήκον του ο μεγαλύτερος γιος για τη φροντίδα για τους γονείς, αλλά απάντησε ότι ήταν φυσικό για τα παιδιά να φροντίζουν τους ηλικιωμένους γονείς τους. Το κίνητρο της συν-κατοικία φαίνεται να έχει αλλάξει, από την αναμενόμενη ρύθμιση του μια αγροτική κοινωνία να είναι μια επιλογή για την αντιμετώπιση συνθήκες, όπως η ασθένεια ή χηρείας σε μια μετα-βιομηχανική κοινωνία. Η υγεία της ηλικίας λαμβάνει ένα μεγάλο μέρος της κοινωνίας την προσοχή. Την ευθύνη για τη φροντίδα των ηλικιωμένων, κλινήρης, ή γεροντική άνοια, ωστόσο, εξακολουθεί να μετατρέπεται κυρίως σε μέλη της οικογένειας, συνήθως κόρες του-σε-δικαίου. Ενώ η Ιαπωνία επικεντρώνεται στους φορείς χάραξης πολιτικής και οι ειδικοί γιατροί για να μάθετε πώς να ασχοληθεί καλύτερα με τη συρρίκνωση του πληθυσμού, τη μείωση του εργατικού δυναμικού και την αύξηση του κόστους για την περίθαλψη των ηλικιωμένων, οι φωνές των πρεσβυτέρων τους είναι σπάνια ακούσει. Όχι μόνο δεν πολλοί πρεσβύτεροι επιθυμούν να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό για να καταπολεμήσει ψυχολογικά και σωματικά προβλήματα υγείας, είναι κίνητρα για να να συμμετέχουν σε κοινωνικές δραστηριότητες ή χόμπι, δραστηριότητες αναψυχής και το"ικιγκάι"- που χονδρικά σημαίνει"σκοπός της ζωής"- για να αποφύγετε τους χειρότερους φόβους του, να γίνει ένα βάρος για τις οικογένειές τους. Κρατώντας τον εαυτό τους απασχολημένο και παραγωγική, πρεσβύτεροι να λάβει μέρος σε εθελοντική εργασία σε οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και κοινοτικά προγράμματα, ενώ υπάρχουν και κάποια που ενταχθούν στο εξωτερικό έργα ανάπτυξης, υπό την αιγίδα της Ιαπωνίας στο Εξωτερικό Σώμα Εθελοντών. Παραλειπόμενα από φυσικές δραστηριότητες, την ψυχική πρακτικές ενθαρρύνονται επίσης, όπως η ανάγνωση φωναχτά, το οποίο θεωρείται ότι είναι επωφελής για να κρατήσει μέχρι και μια ικανότητα συγκέντρωσης καθώς και να είναι πιο δύσκολο από ό, τι ακριβώς διαβάζει σιωπηλά.
Η δραστική ηλικιωμένου πληθυσμού, επίσης, δίνει τη θέση της σε μια αναπτυσσόμενη καταναλωτική αγορά, που κυμαίνονται από την ψυχαγωγία και την εκπαίδευση, στην υγειονομική περίθαλψη και τη στέγαση.
Μια πρωτοποριακή προσέγγιση για το σούπερ-γηράσκουσα κοινωνία της Ιαπωνίας που ονομάζεται ΑΝΆΤΥΠΑ, της Έρευνας, της Παραγωγικότητας με Συμπάθεια μεταξύ των Γενεών, ξεκίνησε στο Τόκιο Μητροπολιτική περιοχή, η οποία έχει. σαράντα επτά τοις εκατό των ανθρώπων άνω των εξήντα πέντε (κάτω από το μέσο όρο της χώρας), το (Τόκιο, Στατιστική Επετηρίδα, σελ.).
Αυτό το έργο ξεκίνησε από μια ερευνητική ομάδα για την Κοινωνική Συμμετοχή και την Προαγωγή της Υγείας του Τόκιο Μητροπολιτικό Ινστιτούτο Γεροντολογίας, και αργότερα ήταν υπό την αιγίδα του Υπουργείου Υγείας, Πρόνοιας και Εργασίας.
Η ομάδα ήταν κίνητρο για να φέρει την"ενεργό συμμετοχή τους στην κοινωνία από τους ηλικιωμένους πολίτες"στο Τόκιο, ενώ σπούδαζε"πώς διαγενεακής ανταλλαγής μεταξύ εθελοντές και τα παιδιά επηρεάζουν το ένα το άλλο και τι αποτελέσματα παράγει"(Έρευνα της Παραγωγικότητας με Συμπάθεια μεταξύ των Γενεών). Μετά την ολοκλήρωση των τριών εβδομάδων εργαστήριο κατάρτισης, οι εθελοντές επισκέφτηκαν τη δημόσια δημοτικά σχολεία και νηπιαγωγεία και μερικές φορές ακόμη και τα λύκεια ανάλογα με τη ζήτηση για την εικόνα ανάγνωση βιβλίων συνεδρίες. Οι πρεσβύτεροι μπορεί να αποφασίσει τον κατάλληλο τύπο βιβλίο για την αντίστοιχη ηλικιακή ομάδα δεν πρόκειται να διαβάσω, ή, μερικές φορές, μπορούν να διαβάσουν παλιές ιστορίες, όπως η αρχαία Ιαπωνική μύθοι ή μύθους που ίσχυαν κατά τη διάρκεια της παιδικής τους ηλικίας. Αυτό ενθαρρύνει τις παλαιότερες γενιές να συνεχίσουν την πνευματική δραστηριότητες κατά τη μεταφορά σοφία και συμβάλλουν στην ανάπτυξη των νεότερων γενεών. Αν και οι ΑΝΑΤΥΠΏΣΕΙΣ δικτύου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη ζήτηση από τα σχολεία και την πρωτοβουλία των εθελοντών, την εμπειρία που δημιουργείται έχει σημαντικές επιπτώσεις τόσο της νέας γενιάς και των ίδιων των ηλικιωμένων. Ενώ οι μαθητές έχουν μια αναζωογονητική αλλαγή σε σχέση με την τακτική της σχολικής ημέρας με συναρπαστικές πολιτιστικές ιστορίες, ευεργετικά για την βελτίωση της υγείας βρέθηκε μεταξύ των πρεσβυτέρων που προσφέρθηκαν εντατικά. Συνολικά, οι ΑΝΑΤΥΠΏΣΕΙΣ δίκτυο μεταξύ των γενεών δραστηριότητες που μπορεί εύκολα να υιοθετηθεί και να εισαχθεί και σε άλλες κοινότητες, ενώ συμπεριλαμβανομένων των ηλικιωμένων πολιτών, βοηθώντας τους να παραμείνουν ενεργά και χρήσιμα για την κοινότητα. Αυτό το είδος της εθελοντικής το πρόγραμμα μπορεί να είναι μια πιθανή απάντηση για την προώθηση της κοινωνίας συμμετοχή, η ζωή εκπλήρωση και υγιείς δραστηριότητες για τους ηλικιωμένους του πληθυσμού της Ιαπωνίας.
Επίσης, διάφορα τα ρομπότ έχουν αναπτυχθεί για να εξυπηρετήσουν τον αυξανόμενο αριθμό των ηλικιωμένων.
Παραδείγματα περιλαμβάνουν τα ρομπότ έχουν σχεδιαστεί για να προκαλούν συναισθηματικές αντιδράσεις ή την ενίσχυση της επικοινωνίας όπως το ρομπότ Παρο ή το Πιπέρι, καθώς και τη φυσική βοηθός ρομπότ, κινητό υπηρέτης ρομπότ, και το άτομο φορέα ρομπότ. Αυτά τα ρομπότ που έχουν σχεδιαστεί ειδικά για να βοηθήσει τους ηλικιωμένους είναι επίσης γνωστό ως, και την ανάπτυξή τους είναι σε μεγάλο βαθμό χρηματοδοτούνται από την Ιαπωνική κυβέρνηση. Καθώς η Ιαπωνία είναι πληθυσμό ηλικίας, το ίδιο και το εργατικό δυναμικό. Το, είκοσι περίπου του εργατικού δυναμικού αποτελείται από εργαζόμενους ηλικίας ετών και άνω. Το Υπουργείο Εργασίας, προέβλεψε ότι μέχρι το περίπου είκοσι τέσσερις του ενεργού πληθυσμού (σχεδόν ένας στους τέσσερις εργαζόμενους) θα ήταν σε αυτή την ηλικιακή ομάδα. Αυτή η δημογραφική αλλαγή που επιφέρει, τόσο σε κακροοικονοκικό όσο και σε κικροοικονοκικό προβλήματα. Σε εθνικό επίπεδο, η Ιαπωνία έχει πρόβλημα χρηματοδότησης του συνταξιοδοτικού συστήματος, και το μέλλον του συνταξιοδοτικού συστήματος ήταν ένα μείζον θέμα το η Βουλή των Αντιπροσώπων εκλογές. Στο σε εταιρικό επίπεδο, τα προβλήματα περιλαμβάνουν την αύξηση δαπανών προσωπικού και η έλλειψη ανώτερες θέσεις. Στις περισσότερες Ιαπωνικές εταιρείες, αύξηση των μισθών των εργαζομένων ηλικίας. Γιατί οι νέοι εργαζόμενοι αμείβονται λιγότερο, θα είναι πιο ελκυστικές για τους εργοδότες, και η δυσκολία να βρουν απασχόληση αυξάνει με την ηλικία.
Αυτό το σχέδιο αποδεικνύεται από τα ποσοστά ανεργίας για διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και από τον αριθμό των υποψηφίων ανά θέση εργασίας για κάθε ηλικιακή ομάδα σε ανοίγματα αντιμετωπίζονται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης.
Όπως ο Ιαπωνικός πληθυσμός γερνάει, οι τάσεις αυτές μπορεί να αυξηθούν.
Οι περισσότερες Ιαπωνικές εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους συνταξιοδοτούνται μετά την επίτευξη μια συγκεκριμένη ηλικία.
Κατά το μεγαλύτερο μέρος της μεταπολεμικής περιόδου, που η ηλικία ετών.
Επειδή η κυβέρνηση την κοινωνική ασφάλιση πληρωμές αρχίζουν συνήθως στην ηλικία των, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να βρείτε επανένταξη στην απασχόληση για να γεμίσει το πενταετές χάσμα.
Ωστόσο, το, η Ιαπωνική Διατροφή ψήφισε ένα νόμο να παρέχουν διάφορα κίνητρα για τις επιχειρήσεις να αυξήσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης στα. Πολλές Ιαπωνικές εταιρείες αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης έπρεπε το σύνολο, εν μέρει ως απάντηση σε αυτή τη νομοθεσία. Και παρά την υποχρεωτική συνταξιοδότηση πολιτική, πολλές Ιαπωνικές εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να συνεχίσουν να εργάζονται πέραν της ηλικίας των, αν και γενικά με μειωμένους μισθούς. Οι άνθρωποι πάνω από εξήντα συνεχίσει να εργάζεται για ποικίλες αιτίες: συμπλήρωση ανεπαρκή συνταξιοδοτικά εισοδήματα, να δώσουν νόημα στη ζωή τους, ή να κρατήσει σε επαφή με την κοινωνία.
Ορισμένες εταιρείες, ειδικά οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (Μμε) έχουν ενσωματωθεί διάφορες προσαρμογές, όπως οι χώροι εργασίας χωρίς φραγμούς, την ανακατανομή των καθηκόντων εργασίας, και για την ίδρυση του"ηλικιωμένους-"βελτίωση συστημάτων", προκειμένου να εξασφαλιστεί το ενδιαφέρον και τις επιδόσεις των ηλικιωμένων εργαζομένων μέσω διαφόρων προσαρμογές στο περιεχόμενο της εργασίας τους και το περιβάλλον".
Καθώς η Ιαπωνία είναι ηλικίας του πληθυσμού, την οικονομική ευρωστία των δημόσιων συνταξιοδοτικών σχέδιο επιδεινώνεται.
Για να αποφευχθούν οι μαζικές αυξήσεις των ασφαλίστρων, η κυβέρνηση προέβη σε μεταρρύθμιση του συστήματος, το, μειώνοντας τα επίπεδα των παροχών και την αύξηση του σχέδιο είναι καθορισμένη ηλικία κατά την οποία οφέλη ξεκίνησε από εξήντα έως ετών.
Σύμφωνα με το αναθεωρημένο σύστημα, οι εισφορές που καταβάλλονται σε ίσο μερίδιο από τον εργοδότη και των εργαζομένων αναμένεται να είναι ισοδύναμο με περίπου τριάντα μισθούς, σε αντίθεση με σαράντα μισθών σύμφωνα με το παλιό σύστημα. Ωστόσο, πρόβλημα προέκυψε στην εξασφάλιση ευκαιριών απασχόλησης για το - ηλικιακή ομάδα. Το, εταιρειών καταβληθεί συνταξιοδοτικές παροχές στους εργαζομένους τους με τη μορφή κατ αποκοπή ποσών και των συντάξεων. Ορισμένες εταιρείες με βάση το ποσό πληρωμής για τον εργαζόμενο βάση, ενώ σε άλλους τύπους που χρησιμοποιούνται ανεξάρτητα από το βασικό μισθό. Επειδή το σύστημα έχει σχεδιαστεί για να ανταμείψει μακροχρόνια υπηρεσία, η πληρωμή αυξήθηκε σταδιακά με τον αριθμό των ετών που εργάστηκε.
