Είμαι στην βιομηχανία
Πρόσφατα μου προσφέρθηκε μια θέση εργασίας στην ΙαπωνίαΩστόσο, η δουλειά έρχεται με ένα -μήνα δοκιμαστικής περιόδου.
Δεν έχετε μια θεώρηση εργασίας, γι αυτό θα πρέπει να είναι ένα μη αμειβόμενης πρακτικής άσκησης.
Έχει κανείς εμπειρία πρόκειται μέσα από μια δοκιμαστική περίοδο πριν πάρει προσληφθεί με πλήρη απασχόληση; Ξέρω ότι κάθε επιχείρηση είναι διαφορετική, αλλά θα ήθελα να ξέρω τι διαφορετικούς ανθρώπους έμπειρους. Δίνω μια καλή δουλειά στην Ηνωμένες Πολιτείες και να πάρετε αυτό το ένα. Έτσι, ο μεγαλύτερος κίνδυνος είναι ότι δεν το κάνει μέσα από την δοκιμαστική περίοδο και να επιστρέψει στις Ηνωμένες Πολιτείες ανέργων. Η δουλειά στην καριέρα μου πεδίο, οπότε δεν ανησυχώ για τα προσόντα μου. Ξέρω πολλά για την Ιαπωνική κουλτούρα, αλλά ποτέ δεν έχω ζήσει στην Ιαπωνία, ούτε συνεργάστηκε για μια Ιαπωνική εταιρεία πριν. Μια δοκιμαστική περίοδο, σημαίνει ότι η εταιρεία έχει προσληφθεί, όπως και με άλλες υπάρχουσες, τακτικών υπαλλήλων (σύμβαση εργασίας έχει ήδη ξεκινήσει), με όλες τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης, αλλά που κατά τους τρεις πρώτους μήνες, η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας. Η εταιρεία θα μπορούσε να τερματίσει την σύμβαση εάν κατά τους τρεις πρώτους μήνες η παρουσία σας, η στάση συμπεριφορές, ή την επάρκεια στην εκτέλεση της εργασίας, σοβαρά τώρα, είναι κακό (δεν είναι ότι δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς λόγο) ή να είχε πει ψέματα για το παρελθόν σου εμπειρία. Αφού έχετε εργαστεί για την εταιρεία για τουλάχιστον δεκατέσσερις ημέρες, ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η"σωστή"κοινοποίηση (ημέρες) είναι απαραίτητη, εάν το επιθυμούν, να καταγγείλει τη σύμβαση, με την κατάλληλη πληρώσει. Έχω μια ερώτηση σχετικά με το μισθό σου και: ακόμη και κατά τη διάρκεια των τριών πρώτων μηνών, θα πληρωθείτε, σωστά. Θέλω να πω, ίσως λίγο κατώτερο μισθό, αλλά πλήρωσε. Αν επιμένουν να πληρώσει, που θα πάρει τον κώδωνα του κινδύνου, αν ήμουν στη θέση σου. Ας υποθέσουμε ότι ήταν απλήρωτα: η θεώρηση για την άμισθη πρακτική άσκηση (το άκουσα και έχει χαρακτηριστεί ως"πολιτιστικό") και, στη συνέχεια, για θεώρηση εργασίας θα είναι διπλό πρόβλημα για την εταιρεία, έτσι θα είναι πιο εύκολο για αυτούς να σας χορηγός για μια πλήρη θεώρηση εργασίας από την αρχή. Δεν κάνεις πρακτική στο πλαίσιο του πανεπιστημιακού προγράμματος μετά την επιστροφή στο σπίτι για να ολοκληρώσει το βαθμό σας (υποθέτω), έτσι ώστε να ακούγεται σαν μια θεώρηση εργασίας είναι πιο κατάλληλη. Δεν ξέρω τι βιομηχανίας θα είναι, αλλά απλά να ελέγξετε (σε άλλες σε απευθείας σύνδεση πόρους για τις εμπειρίες των άλλων) ότι δεν είναι το είδος της εταιρείας που θα προσλάβουν κάποιον και προσωρινά, ενώ συνεντεύξεις με τους άλλους, και να πέσει νωρίτερα υποψήφιοι μόνο και μόνο επειδή βρήκαν κάποιον καλύτερο. Λες (στο προφίλ σας) είστε φοιτητής, αλλά έχεις ένα πτυχίο, σωστή. Διαφορετικά δεν θα είναι επιλέξιμες για μια θεώρηση εργασίας (για να είμαι σίγουρος.). Η θεώρηση της χορηγίας μπορεί να περιπλέξει τα πράγματα (που δεν ισχύει σε Ιαπωνικές εταιρείες προσλαμβάνουν ντόπιους). Και καθώς η σύμβαση εργασίας θα έχει ήδη αρχίσει όταν η δοκιμαστική περίοδος ξεκινά, πιστεύω, ζητώντας τους για θεώρηση εργασίας χορηγία από την αρχή, θα ήταν πιο λογικό. Είναι απλήρωτα, κυρίως γιατί δεν έχετε μια θεώρηση εργασίας, οπότε θα πάω στην Ιαπωνία για μια -ημέρα τουριστική βίζα. Ο ερευνητής μου είπε ότι κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, μισθός θα συζητηθούν. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μου ζητήθηκε αν ζούσα στην Ιαπωνία πριν και είπε ότι η Ιαπωνική κουλτούρα είναι διαφορετική από τη Δυτική κουλτούρα. Έτσι, δεν θα μπορούσε να είναι για ένα πολιτισμικό σοκ αν δεν είμαι έτοιμος, το οποίο είμαι ήδη. Νομίζω ότι η εταιρεία θέλει να προσαρμοστούν Ιαπωνικής ζωής και δεν είναι συγκλονισμένοι από το πολιτισμικό σοκ πριν από την έκδοση με μια θεώρηση εργασίας. Βρήκα μόνο γενικούς πόρους σε απευθείας σύνδεση για δοκιμαστικές περιόδους αλλά δεν το έχω διαβάσει για καμία εμπειρία από άλλους ομογενείς. Στην πραγματικότητα, έχω ένα πτυχίο. Το προφίλ μου είναι παλιά, και δεν έχω ενημερωθεί από την πρώτη στιγμή δημιούργησε ένα λογαριασμό σε αυτήν την ιστοσελίδα πριν από χρόνια.
Η περιγραφή της εργασίας ανέφερε ότι η χορηγία είναι διαθέσιμα, αλλά θα πρέπει να περάσουν από μια -μηνών (μη αμειβόμενη) επιτήρηση περίοδος πρώτη, αν δεν έχετε ήδη.
Νομίζω ότι για ορισμένες θέσεις σε άλλες εταιρείες ή σε άλλες βιομηχανίες, όπως η διδασκαλία, οι άνθρωποι θα κάνουν τη δουλειά τους θεωρήσεις πρώτη πριν από την αναχώρηση πατρίδα τους. Και σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν πρέπει να ξεκινήσει αμέσως δουλειά. Αλλά στη δική μου περίπτωση, έχω να.) δεν υποτίθεται Ότι πρέπει να εργάζονται (αμειβόμενη ή μη) σε μια προσωρινή κατάσταση επισκέπτης - αυτό είναι για τους τουρίστες ή επαγγελματικά ταξίδια. Υπάρχουν τρόποι γύρω από αυτό, και οι άνθρωποι κάνουν, αλλά μια εταιρεία, δεν θα πρέπει να απαιτούν από εσάς.) Τριών μηνών με αναστολή ακολουθείται από την αίτηση θεώρησης. Πρώτον, δεν μπορείτε να κάνετε αίτηση για βίζα μια φορά στην Ιαπωνία. Δεύτερον, η γραφειοκρατία για την εταιρεία, που ακολουθείται από τη στιγμή που για μια εφαρμογή για να αλλάξετε το καθεστώς παραμονής παίρνει κάποιο χρόνο - αυτό θα πρέπει να ξεκινήσει όχι πολύ καιρό μετά την έναρξη του"έργο", ώστε η χορηγία δεν μπορούν να βασιστούν σε τρεις μήνες με αναστολή.) θα σου πω το αναμενόμενο μισθό αφού έχετε ξεκινήσει την εργασία τους και έχουν επενδύσει σε διαμείνετε στο Ιαπωνία. Καμία διαπραγμάτευση πριν φτάνουν. Ίσως αυτά τα οριακά παράνομες πρακτικές είναι συχνές. Αλλά νομίζω ότι είναι μάλλον απίθανο ότι κάποιος ψάχνει για ένα επίπεδο εισόδου ΈΧΕΙ θέση ήδη να έχουν σχετική άδεια εργασίας.
Βέβαια, παίρνουν ένα ρίσκο που παίρνει κάποιος από το εξωτερικό, αλλά δεν είναι αυτό το πρόβλημα των εργαζομένων, ότι η επιχείρησή τους πρόβλημα.
Τι να τους σταματήσει και να πάρει τρεις μήνες δωρεάν το έργο σας (και τους άλλους) τότε δεν σας απασχολούν ή σας προσφέρει ένα πολύ χαμηλό μισθό που είστε υποχρεωμένοι να δεχτούμε έχοντας περάσει τόσο πολύ χρόνο και χρήματα για αυτούς, και να κρατούν την κατάσταση της μετανάστευσης σας. Νομίζω ότι πρέπει να το συζητήσουμε με τις αρχές μετανάστευσης για να μάθετε αν είναι νόμιμο, πριν βάλεις τον εαυτό σου τόσο πολύ στη δύναμή τους. Θα αντιμετωπίσουμε πρακτικά προβλήματα. Ως μη μόνιμο κάτοικο, δεν θα είστε σε θέση να πάρετε ένα τραπεζικό λογαριασμό, την ασφάλιση υγείας, την κατάλληλη διαμονή, ένα κινητό τηλέφωνο, κ. Αυτό δεν ακούγεται σαν να είναι η σωστή σειρά των πραγμάτων. Φυσικά, κανείς δεν έχει μια θεώρηση εργασίας για την Ιαπωνία, αν ζουν έξω Η ιαπωνία. Ο εργοδότης, αν θέλει να σε προσλάβει, θα πρέπει να χορηγό σας για βίζα ώστε να έχετε και μπορείτε να εργάζεστε για τους ξεκαθαρίζω) αναφέρθηκε από τον Κ. Ευέξαπτος Μόλις είστε στην Ιαπωνία, μπορείς να κάνεις αίτηση για αλλαγή στο καθεστώς κατοίκου (είναι αλήθεια, δεν υποβάλουν αίτηση για θεώρηση όταν είστε στην Ιαπωνία).
Αλλά αυτή η διαδικασία απαιτεί από εσάς να φέρει το δίπλωμα και άλλα έγγραφα, καθώς έχει τη δυνατότητα εργοδότης ζήτησε να φέρει αυτά.
Και πάλι, δεν έχω εμπειρία από πρώτο χέρι, και δεν είμαι καν στο γήπεδο, ελπίζω, λοιπόν, μπορείτε να μιλήσετε με ανθρώπους με εμπειρία από πρώτο χέρι.
