Αλλά μισθολόγιο μπορεί να είναι μια μεγάλη έκπληξη, αν έχεις μηνύσει, και αρκετά χρόνια αργότερα καθίζησηςΜπορεί να περιμένεις μια μεγάλη επιταγή χωρίς παρακράτηση φόρου. Πολλοί άνθρωποι είναι έκπληκτοι ότι ένας πρώην εργοδότης, μπορεί να παρακρατήσει φόρους, όταν δεν έχεις πλέον δουλειά για αυτούς. Πώς μπορεί μια πληρωμή να"μισθούς"και υπόκεινται σε παρακράτηση, μπορεί να ζητήσει, αν δεν έχουν έναν υπάλληλο για χρόνια. Αν κάνεις μήνυση για παράνομη απόλυση και να εγκατασταθούν πολλά χρόνια αργότερα, δεν υπάρχει χρονικό όριο. Όπως φαίνεται, ο συγχρονισμός δεν έχει σημασία. Αν έχετε ένα μεικτό επιταγή για ολόκληρο το ποσό ή με μισθοδοσία, φορολογικές εκπτώσεις εξαρτάται από διάφορες μεταβλητές. Περιλαμβάνουν προσεκτικός και ο εργοδότης σας είναι σχετικά με τις φορολογικές υποχρεώσεις τους, και πώς δέχεται να επιλύσετε την υπόθεση σας. Πιο απασχόλησης διαφορές διευθετούνται, και είναι κοινή για να χωρίσει ένα διακανονισμό μεταξύ αποζημίωση (αντιμετωπίζονται ως μισθός) και το μη μισθολογικό εισόδημα. Ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσουν ότι κάποιοι του οικισμού είναι να πληρώσετε για τις διακρίσεις, συναισθηματική δυσφορία, ή άλλες μη μισθολογικές εισοδήματος. Η αποζημίωση υπόκειται σε παρακράτηση και την απασχόληση φόρους. Το υπόλοιπο θα καταβληθεί σε ακαθάριστη ελέγξτε με παρακράτηση και αναφέρονται σε ένα Έντυπο. Αυτό είναι ένα από τα πολλά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τους φόρους νομικών οικισμούς. Υπάρχουν δύο τμήματα για τη φορολογική παζλ, παρακράτηση φόρου εισοδήματος και της απασχόλησης φόρους. Παρακράτηση φόρου εισοδήματος είναι απλά ο εργοδότης την αφαίρεση του φόρου χρήματα σύμφωνα με παρακράτηση πίνακες, και τα στέλνει στην ΕΦΟΡΊΑ κάτω από τον αριθμό Κοινωνικής Ασφάλισης. Στη συνέχεια, τον ιανουάριο του επόμενου έτους, η εταιρία θα εκδώσει ένα Έντυπο - δείχνει το συνολικό σας εισόδημα και τους φόρους που παρακρατούνται. Ενώ μπορεί να αφορά την παρακράτηση φόρου εισοδήματος μέρος της εξίσωσης ως απλή χρονική στιγμή, η απασχόληση φόρου ακριβά. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος σε κάθε πληρώσουν τον μισό φόρο απασχόλησης. Για μερικά χρόνια, υπήρχε μια διαμάχη στα δικαστήρια για το αν όλα αποζημίωση θα πρέπει να υπόκεινται στην απασχόληση φόρους. Αναμφισβήτητα, η αποζημίωση απόλυσης δεν είναι για υπηρεσίες που έχουν παρασχεθεί, αλλά για υπηρεσίες που ποτέ δεν θα αποδίδονται. Ακόμα κι έτσι, η ΕΦΟΡΊΑ θέση είναι ότι η αποζημίωση απόλυσης είναι αντικείμενο απασχόλησης τους φόρους, και το, το Ανώτατο Δικαστήριο συμφώνησε, αντιστρέφοντας ένα κλειδί φορολογούμενος κερδίζει την Έκτη Εφετείο. Τι περισσότερο, το Συνέδριο ψήφισε - υπέρ της ΕΦΟΡΊΑΣ. Το Δικαστήριο έκρινε ότι η αποζημίωση υπόκειται σε φορολογία σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Ασφαλιστικές Εισφορές Πράξη του φόρου. αποτελείται από φόρο Κοινωνικής Ασφάλισης και φόρο. Οι εργοδότες πληρώνουν φόρο Κοινωνικής Ασφάλισης. δύο και οι εργαζόμενοι, επίσης, να πληρώσει. τέσσερις συνολικά. Προσθέστε σε αυτό και το σαράντα-πέντε οι εργοδότες πληρώνουν για και άλλο. σαράντα-πέντε για τον εργαζόμενο.
Με πάνω από δεκαπέντε πληρώσει σε κίνδυνο μέχρι και την μισθολογική βάση δολάρια, και.
εννέα στη συνέχεια, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι και οι δύο φροντίδα. Αποζημίωση κάποιες φορές ορίζεται ως το κενό πληρώνουν για να καλύπτουν μια περίοδο και μετά ο υπάλληλος ολοκληρώσει την απόδοση τις υπηρεσίες του. Αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί από την πολιτική της εταιρείας, που απαιτείται από το κράτος ή την ομοσπονδιακή νομοθεσία, ή με συμφωνία. Θα μπορούσε να δοθεί εκούσια ή μόνο μετά από μια μήνυση. Είναι καλύτερο και ασφαλέστερο να υποθέσουμε ότι οποιαδήποτε πληρωμή χαρακτηρισμένα ως"αποζημίωση"θα αντιμετωπίσει την απασχόληση φόρους. Το ίδιο ισχύει και για την αμοιβή που μπορεί να είναι και αποζημίωση, ανεξάρτητα από το πώς ονομάζεται.
