Συνιστά, επίσης, κανονιστικές χρηματική αποζημίωση, επειδή, σε μικρές επιχειρήσεις, το κόστος για την απόκτηση νομικής προστασίας από την απόλυση είναι υψηλή σε σχέση με το εργατικό εισόδημαΩς εκ τούτου, η εισαγωγή αποζημίωση κανόνας θα αυξηθεί η κινητικότητα στην αγορά εργασίας. Μπορεί ακόμη και να συμβάλει στην απομάκρυνση της υποχρεωτικής συνταξιοδότησης, μια πρακτική εξακολουθεί να είναι νόμιμη στην Ιαπωνία. Γιατί θα Πρέπει να το Νομισματικό Σύστημα Αποζημίωσης Να Εισαχθούν στα Ιαπωνικά Απόλυση Κανονισμού. Μια Συγκριτική Μελέτη από την Ταϊβάν και την Ιαπωνία Η Σύμβαση Εργασίας Νόμος περιορίζει τον εργοδότη το δικαίωμα της απόλυσης, αλλά αυτός ο κανόνας έχει επικριθεί για κάποιους. Πρώτον, οι όροι που χρησιμοποιούνται στην Πράξη είναι τόσο αόριστη, που αυτές τις συνθήκες έχουν στερηθεί τα δύο μέρη της προβλεψιμότητας. Δεύτερον, ο Νόμος προβλέπει ότι μια απόλυση θα πρέπει να είναι έγκυρη, αν είναι καταχρηστική. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει άλλη επιλογή από το να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης. Προκειμένου να μετριάσει αυτή την κατάσταση, ένα νομισματικό σύστημα αποζημίωσης θα πρέπει να εισαχθεί στην Ιαπωνική κανόνες της απόλυσης. Φαίνεται ότι οι Ιαπωνικές πρακτικές απασχόλησης, κάποτε χαιρετίστηκε ως ένα από τα μυστικά για την Ιαπωνία είναι"θαύμα"η ταχεία οικονομική ανάπτυξη μετά το β Παγκόσμιο Πόλεμο, δεν συμβαδίζουν με τις σημαντικές αλλαγές στην οικονομία της Ιαπωνίας και της κοινωνίας στο πλαίσιο της επιβράδυνσης της οικονομικής ανάπτυξης και της γήρανσης του πληθυσμού. Παρ όλα αυτά, η τρέχουσα κανονισμούς για την προστασία των πρακτικών της διάρκεια ζωής ασφάλεια της απασχόλησης και την αρχαιότητα με βάση το μισθό ως επιθυμητή εργασία στυλ. Ωστόσο, αυτές οι πρακτικές όχι μόνο την αποτροπή της αγοράς εργασίας ευελιξίας, αλλά συνεπάγεται επίσης κοινωνικό κόστος, δημιουργώντας ένα"τείχος"που χωρίζει και των επιχειρήσεων στις αγορές εργασίας, και αυτό οδηγεί σε μεγάλες μισθολογικές ανισότητες. Επιπλέον, αυτές οι πρακτικές δημιουργούν μια"σιωπηρή συσκευασμένα συμβόλαιο"μεταξύ των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους, επιτρέποντας στην εταιρεία ευρεία διακριτική ευχέρεια των υπαλλήλων στυλ εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας και την τοποθέτηση. Καθώς όλο και περισσότερες γυναίκες επιδιώκουν πλήρη απασχόληση σταδιοδρομία, εξαναγκάζονται στην δύσκολη θέση να διαλέξει μεταξύ τους σταδιοδρομία έξω από το σπίτι ή τα παιδιά τους. Η δυσκολία αυτής της απόφασης έχει ως αποτέλεσμα μια ραγδαία πτώση του δείκτη γονιμότητας.
Η εργασία αυτή υποστηρίζει ότι η Ιαπωνική πρακτικών απασχόλησης που πρέπει να ξεσηκώσει για να επιτρέψει την καλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής και εναλλακτικό τρόπο ζωής, για έναν αυξανόμενο αριθμό των διπλών εισοδήματος οικογένειες.
Αυτό το έγγραφο παρέχει μια εξήγηση της χρήση της υποχρεωτικής συνταξιοδότησης ρήτρες σε συμβάσεις εργασίας. Υποστηρίζει ότι η ημερομηνία υποχρεωτικής συνταξιοδότησης που θα επιλεγεί να αντιστοιχούν στην ημερομηνία της οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά η φύση της βέλτιστης μισθών προφίλ οδηγεί σε μια διαφορά μεταξύ σημείων των μισθών και των σημείων (αξία του εργαζομένου είναι οριακό προϊόν). Αυτό είναι επειδή είναι προτιμότερο να πληρώνουν τους εργάτες λιγότερο από, όταν οι νέοι και περισσότερα από όταν παλιά. Με αυτό τον τρόπο, ο"οργανισμός"το πρόβλημα έχει λυθεί, οπότε η σύμβαση με την υποχρεωτική συνταξιοδότηση είναι αποτελεσματική. Μια θεωρία της υπηρεσίας παρουσιάζεται και εμπειρικά στοιχεία που υποστηρίζουν την υπόθεση παρέχεται."Η ταχύτητα με την οποία η Ιαπωνία πληθυσμού είναι η γήρανση είναι αποτέλεσμα κυρίως της ταχείας οικονομικής ανάπτυξης, η οποία είναι κοινή σε πολλές άλλες χώρες της Ανατολικής Ασίας. Δύο πτυχές της γήρανσης του πληθυσμού είναι ένα αυξανόμενο μερίδιο των ηλικιωμένων και μείωση του εργατικού δυναμικού. Όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των ηλικιωμένων, τα περισσότερα η μεταφορά εισοδήματος μεταξύ γενεών, και η φορολογική επιβάρυνση αυξάνεται. Το η μείωση του εργατικού δυναμικού θα μειώσει την οικονομική ανάπτυξη άμεσα, και έμμεσα, μέσω της πτώσης του ποσοστού αποταμίευσης.
Ωστόσο, οι αρνητικές επιπτώσεις από τη γήρανση μπορεί σε μεγάλο βαθμό αντισταθμίζεται από την αύξηση της συμμετοχής των ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας στο εργατικό δυναμικό.
Αυτό το κεφάλαιο αναλύει και συγκρίνει τους νόμους της Ιαπωνίας και της Ταϊβάν σχετικά με τις ουσιαστικές και διαδικαστικές ελέγχου της απόλυσης, νομικές συνέπειες της απόλυσης και το νομισματικό διακανονισμό της απόλυσης, και προτείνει ότι η νομισματική οικισμό της απόλυσης ήταν σχεδόν παραμελημένη σε συζητήσεις σχετικά με τον κατάλληλο απόλυση κανονισμούς. Ο συγγραφέας έχει την άποψη ότι, αν και το σχηματισμό της απόλυσης τους κανονισμούς της Ιαπωνίας έχει το δικό του υπόβαθρο, οι Ιαπωνικές εταιρείες δεν μπορεί να αγνοήσει το μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας και απλά να βήμα μακριά από τη νομισματική οικισμό της απόλυσης. Σε σύγκριση, ο κανονισμός της νομισματικής οικισμό της απόλυσης υπήρχε στο στην Ταϊβάν Αναφερόμενος στα χαρακτηριστικά του νόμου στην Ταϊβάν, την Ιαπωνία μπορεί να αγκαλιάσει ένα θετική στάση για την περαιτέρω αναθεώρηση σχετικές νομοθετικές και όχι αποφεύγοντας νομισματικό διακανονισμό της απόλυσης. Στην Ιαπωνία, το δικαστήριο απαιτεί δουλειά αποκατάσταση αντί για αποζημίωση από την εταιρία, αφού αποφασίσει ότι η απόλυση ήταν καταχρηστική. Αυτό οδηγεί σε υψηλό κόστος διακανονισμού για τη λήξη.
